当前位置: 主页 > 工伤指引 > 其他 > 工伤指引|快到退休年龄,这笔钱到底要不要拿?

工伤指引|快到退休年龄,这笔钱到底要不要拿?

发布时间:2019-01-15来源:安之康信息咨询中心 作者: 点击:
5.jpg


根据《广东省工伤保险条例》,工伤工友的伤残待遇如下:

表格.PNG

整理自安之康


其中,五至十级伤残的工友与公司解除或终止劳动关系后,可获得一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金


假设一名苯中毒五级伤残的工友,本人工资为5000元/月,若Ta向公司提出解除劳动关系,则可获得——

1. 一次性工伤医疗补助金:5000×10=50000元

2. 一次性伤残就业补助金:5000×50=250000元


看起来是一笔不小的数目,这让不少工友很心动。

五至六级伤残的工友尤为纠结,因为根据《广东省工伤保险条例》第32、33条,公司不得主动提出解除或终止劳动关系,除非工友自己提出跟公司“分手”,才能获得这两笔补助金。而七至十级伤残的工友,法律上并无类似的硬性规定。


点击下方空白区域查看法律依据

《广东省工伤保险条例》第32条,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

  (一)一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付,标准为:五级伤残为十八个月的本人工资,六级伤残为十六个月的本人工资。

  (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的百分之七十,六级伤残为本人工资的百分之六十,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

  第33条 五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系:

  (一)一次性工伤医疗补助金。标准为:五级伤残为十个月的本人工资,六级伤残为八个月的本人工资。

  (二)一次性伤残就业补助金。标准为:五级伤残为五十个月的本人工资,六级伤残为四十个月的本人工资。


况且,越临近退休年龄,留给工友们做出选择的时间越少。因为一旦到达退休年龄,工伤保险关系就自动终止,到那时即使工友想争取这两笔补助金,也失去享受资格。


所以,问题来了:

对于五至十级伤残工友来说,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,到底要不要拿?


做出选择之前,我们得全面考虑,权衡得失利弊。


如果要拿,好处很明显,就是:钱多


那么,不利之处是什么?


01

后续治疗费


工友拿了这两笔补助金,就代表与公司解除或终止劳动关系,工伤保险关系终结,这也意味着后续因旧伤复发所发生的工伤康复、医疗费等,工伤保险基金将不予支付。


这个后果影响有多大?举个例子,苯中毒和尘肺这两种凯发手机下载,都需要长期治疗、定期随诊,尘肺是进行型疾病,更有随着时间推移恶化的风险。若工伤保险关系维持到退休年龄,退休后旧伤复发产生的医疗费用,工伤保险仍可报销。但在退休前终止工伤保险关系的,社保基金将不会报销后续治疗费,就只能由工友自己承担


02

医疗保险


有人可能会有疑问:工伤保险关系终结之后,不能报销后续治疗费,那能否申请医疗保险报销?


可是,工友拿了这两笔补助金,就代表与公司解除或终止劳动关系,公司也就不会继续为其缴纳职工医保


根据广州市的医疗保险政策,职工参保,从参保次月起享受待遇,停止缴费次月起,停止享受待遇,但个人医疗账户余额可继续使用。


另一方面,工友到达退休年龄后,是否还要继续缴医保,各地规定不一


例如,在广州,根据《广州市社会医疗保险办法》,需满足以下条件,到达退休年龄可不再缴纳职工医保,享受相应的医保待遇:

①2014年1月1日后参加职工医保的,需累计缴满15年,且在广州满10年;

②2014年1月1日前参加职工医保的,需累计缴满10年,且在广州满10年。


而在东莞,根据《东莞市社会医疗保险办法》,以职工身份参加医保的人员,需满足以下条件,达到退休年龄后可不再缴医保:

①男性累计缴费年限不少于30年,且在东莞实际缴费年限累计不少于10年;

②女性累计缴费年限不少于25年,且在东莞实际缴费年限累计不少于10年。


因此,工伤工友与公司解除或终止劳动关系之后,如职工医保没有缴满至规定年限,可能会影响退休后的医保待遇


话说回来,对于符合条件的失业人士,失业保险会为其缴纳医疗保险费用,个人不需缴费。


点击下方空白区域查看法律依据

《广东省失业保险条例》第24条,失业人员领取失业保险金期间在失业保险关系所在地参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。 

失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险关系所在地失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。


但如果是工友自己提出与公司解除或终止劳动关系,则无法享受失业保险待遇。因为享受失业保险待遇的条件之一,是“非本人意愿中断就业”。


03

养老保险


理由与上一点大致相同,公司不再为离职员工继续缴纳养老保险,也可能会影响工伤工友的养老保险待遇


 当然,如果后续治疗费、医疗保险、养老保险等顾虑能被妥善解决、有所保障,工伤工友也可以选择争取这两笔补助金。


要不要?可能是个“重大抉择”。


无论做出何种选择,都希望工友们可以综合评估、慎重考虑


(本文由安康信息网编辑http://www.ohcs-gz.net/)

------分隔线----------------------------
  • 上一篇:推荐函
  • 下一篇:没有了
  • 回到顶部