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公司给我放长假,如何机智说“不”?

发布时间:2019-02-20来源:安之康信息咨询中心 作者: 点击:

李大姐 

  制衣厂的工友   

安康君

接咨询的小编


李大姐

我和另外三个工友被公司通知放长假,怎么办?

为什么公司让你们放长假?

总得有个理由吧?

安康君

李大姐

其实是这样:年前我和另外三个工友,向社保局投诉公司没有按照我们的实际工资缴纳社保,后来公司迫于压力给我们补缴社保了。但放完春节假、回来开工,主管就让我们放长假,说是生产进入淡季、活儿不多,怎么办?

放长假,工资怎么算呢?

安康君

李大姐

公司说按照相关法律规定支付,但是不干活的话,工资肯定不高。

根据《广东省工资支付条例》第39条,非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

安康君

李大姐

可是公司又没有停工、停产,只给我们这几个向社保局投诉过的员工放长假,你说这是不是故意“整”我们?

别担心,如果工友们不同意公司放长假,可以写一封对公司放假不予认可告知书,通过EMS快递寄给公司,注意在快递单上注明“××(姓名)的对公司不予认可告知书”并保管好快递回执单。如果公司仍强制放假,工友们可以带上证据材料(如回执单、劳动合同、身份证等)到劳动部门反映投诉。


安康君

李大姐

好主意,通过这种方式说“不”,让公司知道咱们不是好欺负的!你说的这个文书,该怎么写?

以下是文书模板,可按照自己的实际情况,灵活运用。

安康君


文书模板


对公司放假不予认可告知书

 

XXXX公司(以下简称公司):   

                   

公司于XXXX年XX月XX日,向我们发出的“因生产进入淡季,给XXX、XXX、XXX等人放长假,并要求放假员工每天上午(9:30~10:00)、下午(17:00~17:30)需到保安室签到两次,工资按相关法律规定支付,若不去签到,按旷工处理”的有关通知,我们几人均不认可。理由如下:


1. 据我们多年来对公司的了解,此阶段公司生产进入淡季显然与事实不符;

2. 公司既没有停工、停产,也没有与我们进行任何协商,即单方对我们做出无限期放假的决定,让人不得不怀疑,公司有故意规避劳动合同法相关责任之嫌。  

    

综上,公司对我们做出放假的决定显然是构成了公司故意不提供劳动条件。为明确双方的权利和义务,请公司收到此告知书即日起三天内,安排我们复工(恢复原职),并补偿因公司作出错误放假决定而给我们造成的相关损失。逾期,我们将视为公司单方解除与我们的劳动关系。                                                         

特此告知!

 


                                                                                                                        告知人:    

XXXX年XX月XX日

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